各县（市）区、开发区劳动竞赛委员会、总工会，各产业、直属工会，各有关单位：
为深入贯彻落实《中共合肥市委、合肥市人民政府关于推进新时代产业工人队伍建设改革的实施意见》，进一步激励广大一线职工广泛开展发明创造、技术革新、技术攻关、合理化建议等群众性技术创新活动，打造具有合肥特色的蓝领创新品牌，根据《合肥市职工创新成果评选和职业技能竞赛办法》（合政办〔2021〕3号），决定开展2022年合肥市职工“五小”活动创新成果评选。现将有关事项通知如下。
一、评选范围
近三年来，合肥市行政区域内各类机关和企事业单位一线职工围绕工作实际，立足岗位创新开展的“五小”活动中取得的创新成果。
“五小”活动主要指职工重点围绕提升产品、服务、工程质量和效益，改造落后的技术设备、不合理的工艺和过时的操作方法，推动节能降耗、污染防治、生态环境保护，促进劳动安全和职业健康，提升单位管理水平和服务水平等开展的小发明、小创造、小革新、小设计、小建议活动。
有下列情形之一的不列入申报评选范围：
1．非直接参与项目的单位管理人员以及大专院校、科研院所等单位专业技术人员取得的创新成果；
2．已经列入政府有关部门科技计划项目的成果；
3．已获评合肥市职工技术创新成果优秀及以上等级的项目；
4．已申报合肥市第八届职工技术创新成果评选的项目；
5．涉及技术秘密和国家安全的成果；
6．其他不符合评选条件的成果。
二、评选数量及条件
评定一等成果10项、二等成果20项、三等成果30项、优秀成果60项（以上各等级成果，条件不具备时可不评满或空缺）。
申报项目需满足以下条件：
（一）申报项目应为近三年来职工在“五小”活动中取得的创新成果。
（二）申报项目必须为职工创新成果，具有原创性、创新性、实用性和先进性。
（三）申报项目经过实践验证，已产生经济、社会、环境等效益。
三、评选程序
合肥市职工“五小”活动创新成果评选工作由市劳动竞赛委员会组织开展，下设评审办公室和专家评审委员会。评审办公室设在市总工会，负责评选工作的组织实施。专家评审委员会由有关专家组成，负责对基层推荐的创新成果进行评选认定。
（一）基层评选推荐。各县（市）区、开发区总工会和产业、直属工会组织开展本地区、本产业（系统）范围内职工“五小”活动创新成果评选工作，择优向市评审办公室推荐申报不超过10项优秀成果。
（二）市级评选。市评审办公室按照专家评审、实地考查、会议研究、社会公示等程序，开展市级创新成果评选认定。
四、激励措施
（一）研发补助。由市总工会发放研发补助，其中：一等成果4万元/项、二等成果3万元/项、三等成果2万元/项、优秀成果1万元/项。
（二）荣誉激励。获评的职工“五小”活动创新成果项目，由市劳动竞赛委员会颁发荣誉证书。
符合条件的一等成果项目第一牵头人分别由市劳动竞赛委员会授予“合肥市五一劳动奖章”荣誉称号，由团市委授予“合肥市青年岗位能手”荣誉称号，由市妇联授予“合肥市巾帼建功标兵”荣誉称号，技能劳动者由市人力资源和社会保障局授予“合肥市技术能手”荣誉称号。其他获评项目牵头人由市总工会授予“合肥市金牌职工”荣誉称号。
五、有关要求
1．广泛宣传，深入动员。开展职工“五小”活动创新成果评选工作是推动产业工人队伍建设改革、提高职工技能素质、培养工匠人才的重要抓手，是深化合肥“蓝领创新”品牌的重要举措，各单位要广泛宣传动员，营造浓厚的活动氛围。
2．高度重视，精心组织。各有关单位要充分认识开展职工“五小”活动创新成果评选的重要意义，成立相应的评选组织机构，加强组织领导，严密开展本地区（系统）评选工作，切实把本地区（系统）优秀职工“五小”活动创新成果推选出来。
3．严格要求，规范程序。要严格执行推荐程序，坚持公正、公平、公开原则，严格审核把关，确保推荐成果真实性。凡弄虚作假，经查实，将撤销其等级认定并追回证书和资金补助。评审办公室要加强检查监督，对申报资料认真审核把关。市纪委监委驻市人大常委会机关纪检监察组对评选过程、资金补助等实施全程监督。
4. 强化责任，按时上报。各单位要确定专人负责，推荐申报材料于2022年9月30日前报送市总工会劳动和经济工作部。
申报材料包括：
1、《2022年合肥市职工“五小”活动创新成果申报汇总表》一份；
2.《2022年合肥市职工“五小”活动创新成果项目申报表》一式两份；
3.本级开展“五小”活动创新成果评选工作总结（2000字以内）一份。